I was invited to work at the facility by its new head, who had previously supported me when I was working at the paid nursing home. I initially agreed to work at the group home about one day a week, but due to a staffing shortage, the number of days I worked gradually increased. I repeatedly requested that additional staff be hired, but there was no indication that the management intended to address the shortage. Since I was also employed at another facility, I eventually decided to resign from the group home.
Rather than a group home for dementia care, it felt more like a small-scale paid nursing home, and I do not believe any consideration was given to aspects such as community living or functional training for daily life at this group home. While it may not have been in violation of any laws, the severe staff shortage left us with very little flexibility in what we could do as caregivers.
Takahiro Miyo
(translated version of the post on September 24, 2022)
以前勤務していた有料老人ホームでお世話になったことがある当時の施設長から誘っていただいたこともあり、週1日程度で働くことになったグループホームでした。しかし、職員の不足もあって、だんだんと勤務日数が増えていくことになりました。職員が足りなければ、職員を新しく採用してくださいと再三訴えたのですが、いっこうに増やそうという様子も見られなかったため、他の事業所での勤務もあったので、このグループホームを辞めることにしました。
認知症対応型グループホームというよりは、小型の有料老人ホームといった感じで、利用者の地域での生活ですとか日常生活の機能訓練といったことはまったく顧みられていなかったと思います。法には触れなかったのかもしれませんが、職員の数が絶対的に不足していたこともあり、私たちが職員としてできることは、極めて限られていました。
三代
(2022年9月24日のポストを再掲）