If there were a sufficient number of staff, there would be more possibilities and flexibility in providing care for the elderly. But when there is only one staff member on the floor, as in this situation, to put it bluntly, there is nothing more we can do. All we can do is quietly hope that no accidents occur, and both the possibilities and freedom in elderly care are significantly diminished. I felt I understood why this care facility offered one of the highest salaries for part-time night shift staff in the industry at the time, yet still had job postings constantly appearing on online care worker recruitment sites.
Of all the elderly care facilities I have worked at, my shortest employment had been nine months at my first paid nursing home, where I was forced to resign after sending an email to the president, which caused that facility's outrage. However, by leaving this facility after only three months, I had significantly broken my own record for the shortest period of employment. Well, I suppose I should be glad that I got through it without any accidents involving clients during my shifts. I worked at this short-stay facility as a part-time night shift worker for three months, from November 2016 (Heisei 28) to January 2017 (Heisei 29).
(translated version of the post on October 06, 2022)
職員の数がある程度いるならば、高齢者を介護するうえで、いろいろな可能性や自由度もでてくるのですが、このように職員がフロアに1人しかいないと、はっきりといってしまえば、もう何もできません。ただひたすら事故が起こらないように祈ることしかできず、介護をするうえでの可能性や自由度は一気に下がってしまうのです。この介護事業所の夜勤専従パートの給与が、当時業界トップレベルの額であったにもかかわらず、なぜインターネットの介護求人サイトに、求人広告が毎度のように出されているのか、理解できたような気がしました。
私がこれまでに勤務してきた介護事業所の中で、最も就業期間が短かったのは、社長メールを出して顰蹙を買ってしまい退職を余儀なくされてしまった一番最初の有料老人ホームでの9か月だったのですが、この事業所を3か月で辞めてしまったことで、自身の就業期間の最短記録を大幅に更新してしまうことになってしまいました。まあでも、なんの事故も起こすことなく切り抜けることができただけでも良しとしなければならなかったのだろうと思います。このショートステイでは、夜勤専従パートとして、2016（平成28）年11月から2017（平成29）年1月までの3か月間勤務したことになります。
(2022年10月6日のポストを再掲）