By that time, I had already worked at several long-term care facilities. Based on my past experience, I knew that interviewers often asked about the reasons for leaving previous jobs. So, in advance, I decided to submit a summary outlining the reasons for resignation from each facility, organized on one or two A4 sheets. I remember the head of the group home who interviewed me at the time asking why my previous short-stay job had lasted only three months. I believe I answered honestly, explaining that it was extremely demanding—after working a night shift, I had to care for users in the hall by myself, in addition to assisting them with breakfast. It was likely that all facilities were experiencing staff shortages, so the situation might have been the same at this group home. If that were the case, I was concerned that someone like me—who had resigned over something like that—might not be hired. I was not sure whether the head of the group home who interviewed me at the time fully understood my reasons for leaving the short-stay job, but since that was the truth, there was no other way to explain it. Fortunately, I was hired as a care worker at this group home, making it the third group home for people with dementia where I had worked.
(translated version of the post on October 09, 2022)
この頃になると、これまで勤務してきた介護事業所の数も複数になりますし、これまでの経験から、面接時にはこれまで務めてきた事業所を辞めた理由などを聞かれてくることがたびたびあったため、これまで務めてきた事業所を辞めた理由などをA4用紙1、2枚程度にまとめたものを、あらかじめ提出しておくことにしました。面接をしていただいた当時の施設長から、前回のショートステイが3か月しかもたなかった理由を尋ねられたと記憶していますが、正直に、夜勤明けに一人でフロアをケアしながら朝食の食事介助をしなければならなくて過酷だったと伝えたと思います。職員の数が足りないのはどの事業所も同じかもしれないので、このグループホームでも状況は同じかもしれず、もしそうだとしたら、その程度のことで辞めてしまうような私などは採用してもらえないかもしれないという心配はありました。面接していただいた当時の施設長に、ショートステイを辞めた理由を理解していただけたかどうかはわかりませんでしたが、事実そうだったので、それ以外に言いようがありませんでした。幸いなことに、このグループホームで介護職員として採用していただけることになりましたが、ここでの勤務で、認知症対応型グループホームは３事業所目ということになります。
(2022年10月9日のポストを再掲）