Up until now, I have been saying whatever I wanted without giving any thought to management. I have not taken into consideration things like staff salaries or resident fees, so I think many of my ideas may seem rather out of the blue. However, I think it is a serious drawback for the elderly care field that young male staff who have just entered the profession, as well as senior staff who have changed careers to become care workers, often quit shortly after joining the facilities. It seems that measures such as increasing allowances are being considered to address the shortage of care workers, but I believe there are still many other changes that care workers would like to see. I would like to ask that more attention be paid to the reality of the care work environment.
(translated version of the post on October 16, 2022)
これまで、経営のことをまったく考えずに好き勝手なことを述べてきました。職員の給料とか、利用者の入居費用などといったことをまったく考慮していないので、突拍子もないこともたくさんあるとは思います。しかし、入ってきたばかりの若い男性職員や、脱サラして介護職員になったような年配の職員が、入ったばかりで辞めていってしまうような状況は、介護の現場にとっても大いにマイナスではないかと思います。介護職員の不足に対する対策として手当を厚くするといったことが考えられているようですが、それだけではなく、多くの介護職員にとって、変えて欲しいと思うようなところはまだまだたくさんあると思います。もう少し介護の現場にも目を向けてくれるようにお願いしたいと思います。
(2022年10月16日のポストを再掲）